根据2024年财报，汇总五家电子大厂业绩变化、员工薪酬与人效数据。
这五家“电子大厂”有不同细分业务，主要共性是：营业收入均超过1000亿。
1、业绩增长
在AI硬件、汽车电子等行业驱动下，2024年头部大厂业绩井喷。
增长最高的是比亚迪电子，同比增长36%，营收从1300亿提升到1770多亿。
行业排第一的工业富联，同比增长28%，营收从4700亿提升到6000多亿。
增长较快的还有华勤技术，同比增长28.8%，营收逼近1100亿，营收超过了歌尔，从第五晋升到第四。
千亿电子大厂中，增长低迷是歌尔股份，2024年同比增长3%。
2、员工扩张
营收大幅增长，员工也在同步扩张。
2024年，员工扩张最多是比亚迪电子，一年净增长5.7万人，员工总人数突破15万。
其次是立讯精密，新增4.1万人，员工总人数27.8万，五家电子厂人数之最。
华勤技术也有大幅增员，2024年净增加2.3万人，员工人数突破5.8万人。
2024年，歌尔股份员工基本不变，保持在8.1万人规模。
补充说明一下：大厂人数突然爆增，不一定都是直接新招员工，或通过收购其他电子同行大厂，进行了数据合并。
3、利润情况
对比五家公司净利润的变化。
2024年，净利润大幅改善的是歌尔股份，从11亿提升到27亿。
净利润过百亿有两家，立讯精密134亿，工业富联是232亿。
再看一下净利率。
电子大厂净利率普遍在3%-4%，最高的是立讯精密，接近5%。
4、员工人效
先看人均营收。
最高的是工业富联，2024年人均营收300万，比上一年的248万有明显提升。
其次是华勤技术189万，比上一年241万有明显下降，原因是员工增幅超过营收增幅。
再看人均利润。
2024年，工业富联人均利润最高11.4万，跟上一年基本持平。
华勤技术人均利润5万，跟上一年7.7万略有下降。
5、人工成本
这里谈的“人工成本”，是指公司承担的员工工资、奖金、福利、社保、公积金、养老金等所有成本。
先看人工总成本的变化。
2024年，人工总成本增加最高的是比亚迪电子，从120提升到190亿，唯一不变的是歌尔股份，保持在91亿左右。
再看看人工成本占比情况。
2024年，人工成本占营收比最高的是比亚迪电子10.7%，其次是歌尔股份9%，最低的是工业富联4.3%。
再对比一下人均人工成本。
跟上一年对比，下降明显的是华勤技术，人均成本从19万下降到13万；提升明显的是比亚迪电子，人均成本从8万提升到12.6万。
2024年，立讯精密人均人工成本最低8.4万，又是所有公司净利率最高的。
6、员工薪酬
扣除员工福利、社保、公积金等费用后，只计算员工薪酬（工资、奖金和津贴）。
2024年，工业富联和比亚迪电子人均薪酬11万，华勤技术10.5万，歌尔股份是9.1万，立讯精密是7.1万。
补充一下研发人员薪酬数据。
比亚迪电子没有披露研发人员明细和薪酬数据，以四家公司为主。
2024年，四家公司研发人均薪酬19-21万。
工业富联和歌尔股份是19-20万，立讯精密和华勤技术20-21万。
说明：本文“人均营收”与”人均薪酬“属于财务概念，根据财报披露的营业收入、员工人数、人工成本等测算数据，不代表个体员工的结果产出、到手工资。
【2024年员工薪酬系列文章】
外卖：京东 美团
乳制品：伊利 蒙牛 光明 飞鹤
啤酒：百威亚太 华润啤酒 重庆啤酒 青岛啤酒
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潮玩：泡泡玛特 卡游 名创优品 布鲁可
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